1521 Onze overheid wil de uitzendkrachten beschermen. Denk ik. Nou, dan geen uitzendkrachten. Daar help je die mensen mee!

 Dit krijg ik vanuit het uitzendbureau.

Of ik het wil invullen. 

Eerst nam ik het serieus, maar al gauw gaf ik telkens het antwoord: Nee. 

22 pagina's....  

Dan neem ik toch gewoon nooit meer uitzenkkrachten in dienst. 

De meeste vragen begrijp ik niet eens.

Ik heb soms een uitzendbureau  over de vloer om van dit gedoe af te zijn ! 

Bevestigen verklaring

Controleer de ingevoerde gegevens. U kunt in de vorige stappen de gegevens wijzigen.

U bent zelf verantwoordelijk voor de juistheid van de ingevoerde gegevens.

Basisgegevens

Referentie naam

Naam

anoniem gemaakt.

CAO

CAO

1944 - open teelten

Regeling

Type regeling

CAO + Afwijkingen

Geldigheid

Ingangsdatum

01-07-2025

Einddatum

30-06-2027

Functiehuis

Functies (van toepassing verklaard)

Piekarbeider	Piekarbeider

Salaris en inschaling

Normale arbeidsduur

Normale arbeidsduur (voltijd)

38,00 uur per week

Afwijkende roosters

Functiegroep	Positieve afwijking voor Functiegroep, Piekarbeider	48 uur per Week	1a*, 1b*

1a

Wisselend patroon van toepassing: soms wel soms niet.

1b

Hou toch op.

Salaristabel

Tijdvak

Maand

Ingangsdatum

01-07-2025

Einddatum

31-12-2025

Positieve afwijking

Geen gegevens beschikbaar

Tijdvak

Maand

Ingangsdatum

01-01-2027

Einddatum

30-06-2027

Geen gegevens beschikbaar

Tijdvak

Uur

Ingangsdatum

01-01-2027

Einddatum

30-06-2027

Geen gegevens beschikbaar

Tijdvak

Maand

Ingangsdatum

01-07-2026

Einddatum

31-12-2026

Geen gegevens beschikbaar

Tijdvak

Uur

Ingangsdatum

01-07-2026

Einddatum

31-12-2026

Geen gegevens beschikbaar

Tijdvak

Maand

Ingangsdatum

01-01-2026

Einddatum

30-06-2026

Geen gegevens beschikbaar

Tijdvak

Uur

Ingangsdatum

01-01-2026

Einddatum

30-06-2026

15 Jaar.	€ 4,41
16 Jaar.	€ 5,08
17 Jaar.	€ 6,62
18 Jaar.	€ 8,09
19 Jaar.	€ 9,93
20 Jaar.	€ 12,50
21 Jaar.	€ 14,71

Tijdvak

Maand

Ingangsdatum

01-07-2025

Einddatum

31-12-2025

Geen gegevens beschikbaar

Tijdvak

Uur

Ingangsdatum

01-07-2025

Einddatum

31-12-2025

15 Jaar.	€ 4,32
16 Jaar.	€ 4,97
17 Jaar.	€ 6,48
18 Jaar.	€ 7,92
19 Jaar.	€ 9,72
20 Jaar.	€ 12,24
21 Jaar.	€ 14,40

Functie-salaris indeling

Piekarbeider	Piekarbeider
Piekarbeider	Piekarbeider	2a*

2a

Positieve afwijking

Eigen Methodiek Salarishuis

Uur	Week	Uur	0,026316	3a*
Maand	Uur	Maand	165,30	3b*
Uur	Maand	Uur	0,00605	3c*
Week	Uur	Week	38,00	3d*

3a

Uur / 38 uur

3b

Uurloon*(38*52.2/12)

3c

Uur/165,3

3d

Uur*(38 uur)

Periodieken

Minimale duur	-	Conform salaristabellen	-	-	4a*, 4b*, 4c*, 4d*, 4e*, 4f*

4a

Functiegroepen, H, E, II, Seizoensarbeider, III, F, G, B, Piekarbeider, C, Studenten/scholieren, I, Participatiewet, D

4b

Vanaf 1 Jaar in dienst.

4c

Iedere werknemer die aansluitend bij dezelfde werkgever in dienst blijft, komt jaarlijks in aanmerking voor een verhoging van ten minste één functiejaar, tot het maximum van de schaal in diens functie.

4d

Als de werknemer langer dan 6 maanden aaneengesloten arbeidsongeschikt of met onbetaald verlof was, wordt de verhoging niet toegekend.

4e

Uitzondering: De werknemer ingedeeld in één van de functiegroepen piekarbeider, seizoensarbeider of participatiewet ontvangt een periodieke loonsverhoging op basis van zijn leeftijd conform de bijbehorende leeftijdsschaal.

4f

Als de werknemer disfunctioneert en minimaal twee keer schriftelijk is gewaarschuwd in het voorafgaande kalenderjaar zonder verbetering, wordt de verhoging niet toegekend.

Betaalde rusttijden en pauzes

10 min per item				Nee	5a*

5a

Een pauze korter dan 10 minuten maakt deel uit van de normale arbeidstijd.

Niet van toepassing

Verklaarde regelingen

Inschaling

Initiële / Eenmalige verhoging

Toeslagen

Onregelmatigheidstoeslagen

Venstertoeslag	35,00% per uur	00:00	05:59	Ma, Di, Wo, Do, Vr	Nee	6a*, 6b*
Venstertoeslag	100,00% per uur			Zo	Nee	6c*, 6d*
Venstertoeslag	35,00% per uur	19:00	23:59	Ma, Di, Wo, Do, Vr	Nee	6e*, 6f*
Venstertoeslag feestdagen	150,00% per uur			-	Nee	6g*, 6h*
Venstertoeslag	35,00% per uur			Za	Nee	6i*, 6j*
Venstertoeslag 5e werkdag op zondag	50,00% per uur			Zo	Nee	6k*, 6l*

6a

Functiegroepen, H, E, F, G, B, Piekarbeider, Startschaal B (max. 1 jaar), C, I, Participatiewet, D

6b

Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats die verschuldigd zijn wegens werk op zon- of feestdagen, venstertoeslag of overwerktoeslag. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

6c

Functiegroepen, H, E, F, G, B, Piekarbeider, Startschaal B (max. 1 jaar), C, I, Participatiewet, D

6d

Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats die verschuldigd zijn wegens werk op zon- of feestdagen, venstertoeslag of overwerktoeslag. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

6e

Functiegroepen, H, E, F, G, B, Piekarbeider, Startschaal B (max. 1 jaar), C, I, Participatiewet, D

6f

Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats die verschuldigd zijn wegens werk op zon- of feestdagen, venstertoeslag of overwerktoeslag. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

6g

Functiegroepen, H, E, F, G, B, Piekarbeider, Startschaal B (max. 1 jaar), C, I, Participatiewet, D

6h

Op feestdagen wordt niet gewerkt, behalve als dit volgens de werkgever vanwege bedrijfsomstandigheden dringend nodig is en de werknemer ermee instemt. Op feestdagen vindt doorbetaling van loon plaats indien deze dag voor de betreffende werknemer een werkdag zou zijn. Voor werk op feestdagen geldt een toeslag. Deze uren worden gekwalificeerd als overwerkuren. Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats die verschuldigd zijn wegens werk op zon- of feestdagen, venstertoeslag of overwerktoeslag. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

6i

Functiegroepen, H, E, F, G, B, Piekarbeider, Startschaal B (max. 1 jaar), C, I, Participatiewet, D

6j

Indien werknemer en werkgever overeenkomen dat in plaats van een van de dagen maandag t/m vrijdag op zaterdag wordt gewerkt, is op zaterdag bij werk na 6.00 uur en voor 19.00 uur geen venstertoeslag verschuldigd. Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats die verschuldigd zijn wegens werk op zon- of feestdagen, venstertoeslag of overwerktoeslag. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

6k

Functiegroepen, H, E, F, G, B, Piekarbeider, Startschaal B (max. 1 jaar), C, I, Participatiewet, D

6l

Deze toeslag mag toepgeast worden als uitsluitend voldaan is aan de volgende voorwaarden: 1) Deze zondag wordt volgens het rooster als vijfde werkdag aangemerkt; en 2) het rooster waarin deze zondag staat vermeld, is uiterlijk vier weken van tevoren aantoonbaar en schriftelijk persoonlijk aan de werknemer kenbaar gemaakt door de werkgever. Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats die verschuldigd zijn wegens werk op zon- of feestdagen, venstertoeslag of overwerktoeslag. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

Overwerk

Overwerktoeslag seizoensarbeider	100,00% per uur			-	Nee	7a*, 7b*, 7c*
Overwerktoeslag	35,00% per uur			Ma, Di, Wo, Do, Vr, Za	Nee	7d*, 7e*, 7f*
Overwerktoeslag zondag 5e werkdag	100,00% per uur			Zo	Nee	7g*, 7h*, 7i*, 7j*
Overwerktoeslag feestdag	150,00% per uur			-	Nee	7k*, 7l*
Overwerktoeslag seizoensarbeider	8,25% per uur			-	Nee	7m*, 7n*, 7o*
Overwerktoeslag seizoensarbeider	25,00% per uur			-	Nee	7p*, 7q*, 7r*

7a

Functiegroep, Seizoensarbeider

7b

Vanaf 56 tot en met 60 Uur.

7c

Overwerktoeslag voor de seizoensarbeider over het brutoloon van 38 tot 48 uur per week. In deze toeslag is de vakantietoeslag inbegrepen.

7d

Functiegroepen, H, E, F, G, B, Piekarbeider, Startschaal B (max. 1 jaar), C, I, Participatiewet, D

7e

Meer gewerkte uren dan de overeengekomen uren zijn overwerkuren.

7f

Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats die verschuldigd zijn wegens werk op zon- of feestdagen, venstertoeslag of overwerktoeslag. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

7g

Functiegroepen, H, E, F, G, B, Piekarbeider, Startschaal B (max. 1 jaar), C, I, Participatiewet, D

7h

Deze toeslag mag toepgeast worden als uitsluitend voldaan is aan de volgende voorwaarden: 1) Deze zondag wordt volgens het rooster als vijfde werkdag aangemerkt; en 2) het rooster waarin deze zondag staat vermeld, is uiterlijk vier weken van tevoren aantoonbaar en schriftelijk persoonlijk aan de werknemer kenbaar gemaakt door de werkgever. Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats die verschuldigd zijn wegens werk op zon- of feestdagen, venstertoeslag of overwerktoeslag. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

7i

Meer gewerkte uren dan de overeengekomen uren zijn overwerkuren.

7j

Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats die verschuldigd zijn wegens werk op zon- of feestdagen, venstertoeslag of overwerktoeslag. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

7k

Functiegroepen, H, E, F, G, B, Piekarbeider, Startschaal B (max. 1 jaar), C, I, Participatiewet, D

7l

Op feestdagen wordt niet gewerkt, behalve als dit volgens de werkgever vanwege bedrijfsomstandigheden dringend nodig is en de werknemer ermee instemt. Op feestdagen vindt doorbetaling van loon plaats indien deze dag voor de betreffende werknemer een werkdag zou zijn. Voor werk op feestdagen geldt een toeslag. Deze uren worden gekwalificeerd als overwerkuren. Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats die verschuldigd zijn wegens werk op zon- of feestdagen, venstertoeslag of overwerktoeslag. De hoogste toeslag is van toepassing. In deze toeslagen is de vakantietoeslag inbegrepen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

7m

Functiegroep, Seizoensarbeider

7n

Vanaf 38 tot en met 48 Uur.

7o

Overwerktoeslag voor de seizoensarbeider over het brutoloon van 38 tot 48 uur per week. In deze toeslag is de vakantietoeslag inbegrepen.

7p

Functiegroep, Seizoensarbeider

7q

Vanaf 49 tot en met 55 Uur.

7r

Overwerktoeslag voor de seizoensarbeider over het brutoloon van 49 tot 55 uur per week. In deze toeslag is de vakantietoeslag inbegrepen.

Overige toeslagen

Piekarbeid - Compensatie vakantiedagen en vakantietoeslag	20,00% per uur			-	Nee	8a*, 8b*
Piekarbeid - Compensatie nabestaandenpensioen	0,07% per uur			-	Nee	8c*, 8d*
Student/scholier - Compensatie vakantiegeld en vakantiedagen	20,00% per uur			-	Nee	8e*, 8f*

8a

Functiegroep, Piekarbeider

8b

Voor de piekarbeider geldt, dat over het uurloon een toeslag wordt betaald bij het einde van het dienstverband ter compensatie van de opgebouwde vakantiedagen en vakantietoeslag. Het bepaalde in de CAO artikel 16 Lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is van toepassing. Hierop wordt in mindering gebracht de vergoeding die de werknemer heeft ontvangen over de op zijn verzoek opgenomen vakantiedagen, niet zijnde feestdagen.

8c

Functiegroep, Piekarbeider

8d

De piekarbeider ontvangt gedurende zijn inzet tijdens de piekperiode een compensatie voor het gemis aan nabestaandenpensioen.

8e

Functiegroep, Studenten/scholieren

8f

De student/scholier heeft recht op een toeslag over het uurloon van alle gewerkte uren, zijnde een compensatie voor vakantiegeld en vakantiedagen. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is van toepassing.

Niet van toepassing

Verklaarde regelingen

Ploegentoeslagen

Verschoven diensten

Fysieke belastingen

Bereikbaarheid

Cumulatie

Vergoedingen

Woon-werk - Eigen vervoer

Eigen vervoermiddel	€ 1,29 per dag	9a*, 9b*, 9c*, 9d*, 9e*, 9f*
Eigen vervoermiddel	€ 6,12 per dag	9g*, 9h*, 9i*, 9j*, 9k*
Eigen vervoermiddel	€ 4,42 per dag	9l*, 9m*, 9n*, 9o*, 9p*

9a

Vanaf 5 tot en met 10 enkele reis.

9b

Bij vrijwillige verhuizing naar een verder gelegen woonadres kan geen aanspraak worden gemaakt op een hogere vergoeding, omdat de oorspronkelijke woon-werkafstand blijft gelden.

9c

Werknemers die op 1 juli 2002 al in vaste dienst waren (behalve in de bloembollenteelt) behouden hun verworven recht op afstandsvergoeding voor woon-werkafstanden van meer dan 5 tot 10 km. Deze vergoeding bedraagt vanaf 1 januari 2026 €3,48 per gewerkte dag.

9d

Werknemers die met hun eigen vervoermiddel naar het werk reizen hebben vanaf 5 kilometer recht op een afstandsvergoeding, ongeacht het aantal gewerkte uren. Als de werkgever bedrijfsvervoer beschikbaar stelt, vervalt de afstandsvergoeding. De afstandsvergoedingen jaarlijks per 1 januari geïndexeerd op basis van een specifieke consumentenprijsindex voor vervoersgerelateerde uitgaven, waarbij de nieuwe bedragen worden afgerond op twee decimalen.

9e

Reiskosten woon-werkverkeer

9f

Per 1 januari van elk jaar worden in de vorige leden genoemde bedragen aangepast op basis van de stijging van de consumentenprijsindex voor alle huishoudens met als referentiejaar 2015 maand oktober, waarbij het gewogen gemiddelde van de subgroepen: ”Aankoop van voertuigen” en “Uitgaven in verband met gebruik voertuigen” van de groep vervoer gehanteerd worden. De afgeronde afstandsvergoedingen worden verhoogd met het berekende percentage. Afronding vindt plaats op twee decimalen achter de komma. De opgenomen bedragen zijn reeds geïndexeerd voor 1-1-2026.

9g

Minimaal 15 enkele reis.

9h

Bij vrijwillige verhuizing naar een verder gelegen woonadres kan geen aanspraak worden gemaakt op een hogere vergoeding, omdat de oorspronkelijke woon-werkafstand blijft gelden.

9i

Reiskosten woon-werkverkeer

9j

Werknemers die met hun eigen vervoermiddel naar het werk reizen hebben vanaf 5 kilometer recht op een afstandsvergoeding, ongeacht het aantal gewerkte uren. Als de werkgever bedrijfsvervoer beschikbaar stelt, vervalt de afstandsvergoeding. De afstandsvergoedingen jaarlijks per 1 januari geïndexeerd op basis van een specifieke consumentenprijsindex voor vervoersgerelateerde uitgaven, waarbij de nieuwe bedragen worden afgerond op twee decimalen.

9k

Per 1 januari van elk jaar worden in de vorige leden genoemde bedragen aangepast op basis van de stijging van de consumentenprijsindex voor alle huishoudens met als referentiejaar 2015 maand oktober, waarbij het gewogen gemiddelde van de subgroepen: ”Aankoop van voertuigen” en “Uitgaven in verband met gebruik voertuigen” van de groep vervoer gehanteerd worden. De afgeronde afstandsvergoedingen worden verhoogd met het berekende percentage. Afronding vindt plaats op twee decimalen achter de komma. De opgenomen bedragen zijn reeds geïndexeerd voor 1-1-2026.

9l

Vanaf 10 tot en met 15 enkele reis.

9m

Bij vrijwillige verhuizing naar een verder gelegen woonadres kan geen aanspraak worden gemaakt op een hogere vergoeding, omdat de oorspronkelijke woon-werkafstand blijft gelden.

9n

Werknemers die met hun eigen vervoermiddel naar het werk reizen hebben vanaf 5 kilometer recht op een afstandsvergoeding, ongeacht het aantal gewerkte uren. Als de werkgever bedrijfsvervoer beschikbaar stelt, vervalt de afstandsvergoeding. De afstandsvergoedingen jaarlijks per 1 januari geïndexeerd op basis van een specifieke consumentenprijsindex voor vervoersgerelateerde uitgaven, waarbij de nieuwe bedragen worden afgerond op twee decimalen.

9o

Per 1 januari van elk jaar worden in de vorige leden genoemde bedragen aangepast op basis van de stijging van de consumentenprijsindex voor alle huishoudens met als referentiejaar 2015 maand oktober, waarbij het gewogen gemiddelde van de subgroepen: ”Aankoop van voertuigen” en “Uitgaven in verband met gebruik voertuigen” van de groep vervoer gehanteerd worden. De afgeronde afstandsvergoedingen worden verhoogd met het berekende percentage. Afronding vindt plaats op twee decimalen achter de komma. De opgenomen bedragen zijn reeds geïndexeerd voor 1-1-2026.

9p

Reiskosten woon-werkverkeer

Jubileum uitkering

25-jarig jubileum	100,00% per maand	Minimale duur dienstverband	Vanaf 25 Jaar in dienst.	-	-	10a*, 10b*
40-jarig jubileum	150,00% per maand	Minimale duur dienstverband	Vanaf 40 Jaar in dienst.	-	-	10c*, 10d*
12,5-jarig jubileum	25,00% per maand	Minimale duur dienstverband	Vanaf 12,5 Jaar in dienst.	-	-	10e*, 10f*

10a

Vanaf 25 Jaar in dienst.

10b

Werknemers die na 1 juli 2002 in dienst zijn getreden en een aaneengesloten dienstverband bij dezelfde werkgever hebben, komen na 25 jaar dienst in aanmerking voor een jubileumuitkering.

10c

Vanaf 40 Jaar in dienst.

10d

Werknemers die na 1 juli 2002 in dienst zijn getreden en een aaneengesloten dienstverband bij dezelfde werkgever hebben, komen na 40 jaar dienst in aanmerking voor een jubileumuitkering.

10e

Vanaf 12,5 Jaar in dienst.

10f

Werknemers die na 1 juli 2002 in dienst zijn getreden en een aaneengesloten dienstverband bij dezelfde werkgever hebben, komen na 12,5 jaar dienst in aanmerking voor een jubileumuitkering.

Niet van toepassing

Verklaarde regelingen

Woon-werk - Openbaar vervoer

Werk-werk - Eigen vervoer

Werk-werk - Openbaar vervoer

Reisuren en reistijd

Bereikbaarheid

Aanvullende zorgverzekering

Thuiswerkvergoeding

Mobiliteit

Wachtdagcompensatie

Andere kostenvergoeding

Eenmalige uitkering

Vaste (onvoorwaardelijke) uitkering

Variabele (voorwaardelijke) uitkering

Ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte

75,00% per maand	53e week	104e week	11a*, 11b*
85,00% per maand	53e week	104e week	11c*, 11d*
90,00% per maand	27e week	52e week	11e*, 11f*
100,00% per maand	1e week	26e week	11g*

11a

De werknemer ontvangt een aanvulling op het wettelijk door te betalen loon, zodat het totaal 75% van het reguliere loon bedraagt. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt de uitbetaling naar rato aangepast.

11b

Bij deelname aan de SAZAS PLUS-verzekering is er een extra aanvullingen mogelijk, waardoor het loon in het tweede halfjaar en het tweede jaar van ziekte kan worden aangevuld tot 100%

11c

Bij deelname aan de SAZAS PLUS-verzekering is er een extra aanvullingen mogelijk, waardoor het loon in het tweede halfjaar en het tweede jaar van ziekte kan worden aangevuld tot 100%

11d

Indien de werknemer voldoende meewerkt aan re-integratie volgens de Wvp, wordt de aanvulling verhoogd tot 85% van het reguliere loon. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt de uitbetaling naar rato aangepast.

11e

Tijdens de tweede periode van 26 weken van arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer een aanvulling op het wettelijk door te betalen loon, zodat het totaal op 90% van het reguliere loon uitkomt. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt dit bedrag naar rato aangepast.

11f

Bij deelname aan de SAZAS PLUS-verzekering is er een extra aanvullingen mogelijk, waardoor het loon in het tweede halfjaar en het tweede jaar van ziekte kan worden aangevuld tot 100%

11g

Tijdens de eerste 26 weken van arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer een aanvulling op het wettelijk door te betalen loon, zodat het totaal op 100% van het reguliere loon uitkomt.

Niet van toepassing

Verklaarde regelingen

Wachtdagen

Reserveringen

Vakantiebijslag

8,25%	Periode salaris	-	-	-	12a*, 12b*, 12c*

12a

Functiegroepen, H, E, Seizoensarbeider, F, G, B, Startschaal B (max. 1 jaar), C, I, Participatiewet, D

12b

Grondslag:het ten laste van de werkgever komende feitelijk loon (exclusief toeslagen en/of overwerk) alsmede van de uitkeringen waarop hij, tijdens de dienstbetrekking krachtens de Ziektewet hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, van de Wet arbeid en zorg en de Werkloosheidswet, aanspraak op een uitkering heeft. Het bepaalde in artikel 16 Lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is van toepassing. De werknemer met een deeltijdarbeidsovereenkomst heeft recht op bovengenoemde vakantietoeslag naar rato van de omvang van zijn arbeidsovereenkomst en over het gemiddelde aantal gewerkte meeruren.

12c

In afwijking geldt voor piekarbeiders, scholieren en vakantiekrachten dat vakantiedagen en vakantiegeld bij het einde van de dienstbetrekking of bij iedere loonbetaling afgerekend worden tegen het percentage van 20%.

Waarde verlofdag

0,3834%

Vakantiedagen

28 dagen per jaar	10,7352%	Standaard	13a*, 13b*
25 dagen per jaar	9,585%	Standaard	13c*, 13d*
7,93 uren per jaar	0,40%	Extra	13e*, 13f*
15,86 uren per jaar	0,8001%	Extra	13g*, 13h*
23,8 uren per jaar	1,2006%	Extra	13i*, 13j*
39,67 uren per jaar	2,0012%	Extra	13k*, 13l*

13a

Tot en met 17 Jaar.

13b

Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De werknemer die bij aanvang van het vakantiejaar de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt, heeft per jaar recht op 28 vakantiedagen.

13c

Vanaf 18 Jaar.

13d

Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Een meerderjarige werknemer met een voltijds contract heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar. Deeltijdwerknemers ontvangen een naar rato aantal dagen op basis van hun arbeidsovereenkomst en gemiddeld gewerkte overuren.

13e

Vanaf 50 tot en met 54 Jaar.

13f

Werknemers vanaf 50 jaar ontvangen jaarlijks extra vakantie-uren bovenop het reguliere verlof, waarbij het aantal uren geleidelijk toeneemt naarmate de leeftijd stijgt. Het aantal uren wordt berekend als een percentage van het reguliere aantal arbeidsuren en afgerond op twee decimalen.

13g

Vanaf 55 tot en met 57 Jaar.

13h

Werknemers vanaf 50 jaar ontvangen jaarlijks extra vakantie-uren bovenop het reguliere verlof, waarbij het aantal uren geleidelijk toeneemt naarmate de leeftijd stijgt. Het aantal uren wordt berekend als een percentage van het reguliere aantal arbeidsuren en afgerond op twee decimalen.

13i

Vanaf 58 tot en met 59 Jaar.

13j

Werknemers vanaf 50 jaar ontvangen jaarlijks extra vakantie-uren bovenop het reguliere verlof, waarbij het aantal uren geleidelijk toeneemt naarmate de leeftijd stijgt. Het aantal uren wordt berekend als een percentage van het reguliere aantal arbeidsuren en afgerond op twee decimalen.

13k

Vanaf 60 Jaar.

13l

Werknemers vanaf 50 jaar ontvangen jaarlijks extra vakantie-uren bovenop het reguliere verlof, waarbij het aantal uren geleidelijk toeneemt naarmate de leeftijd stijgt. Het aantal uren wordt berekend als een percentage van het reguliere aantal arbeidsuren en afgerond op twee decimalen.

Bijzonder verlof

Calamiteitenverlof	100,00% per gebeurtenis	14a*
Verhuizing	1 dagen per gebeurtenis	14b*
Ondertrouw van werknemer	1 dagen per gebeurtenis	14c*
Huwelijk van werknemer	2 dagen per gebeurtenis	14d*
Huwelijk van familielid	1 dagen per gebeurtenis	14e*
Uitvaart familielid	1 dagen per gebeurtenis	14f*
Persoonlijke verplichtingen	1 dagen per gebeurtenis	14g*
Huwelijksjubileum	1 dagen per gebeurtenis	14h*
Overlijden naasten	100,00% per gebeurtenis	14i*
Adoptieverlof	2 dagen per gebeurtenis	14j*
Palliatief verlof	100,00% per gebeurtenis	14k*

14a

Werknemers hebben recht op kortdurend verlof met behoud van salaris bij plotselinge, dringende gebeurtenissen die onmiddellijke actie vereisen. De duur van het verlof wordt bepaald naar redelijkheid en billijkheid, en de werknemer moet op verzoek aantonen dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit. Dit omvat bijvoorbeeld de tijd die nodig is voor noodzakelijke medische bezoeken aan huisarts of specialist, mits dit niet buiten werktijd kan plaatsvinden.

14b

Bij verhuizing die verband houdt met de uitoefening van de functie geldt verlof gedurende één dag.

14c

Voor viering van het eigen ondertrouw.

14d

Voor viering van het eigen huwelijk.

14e

Bij huwelijk van een kind, broer, zuster, ouder, schoonouder, zwager of schoonzuster geldt verlof gedurende één dag of dienst, mits de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond.

14f

Bij begrafenis of crematie van uitwonende kinderen, kleinkinderen, aangehuwde kinderen, ouders, schoonouders, broers of zusters, grootouders, zwagers of schoonzusters geldt verlof gedurende de dag of dienst, mits de werknemer de plechtigheid bijwoont.

14g

Werknemers hebben recht op verlof tot maximaal één dag wanneer zij door een door de wet opgelegde verplichting, buiten hun schuld, verhinderd zijn te werken en dit niet in hun vrije tijd kan worden uitgevoerd. Het gebruikelijke loon wordt doorbetaald, met aftrek van eventuele vergoedingen van derden.

14h

Bij het 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van de werknemer, diens ouders, grootouders of schoonouders geldt verlof gedurende één dag of dienst.

14i

Bij overlijden van echtgeno(o)t(e), inwonende ouders of schoonouders, eigen inwonende kinderen en van niet-inwonende (schoon)ouders wanneer de werknemer zaakwaarnemer is, geldt verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.

14j

Indien er sprake is van adoptie, wordt het wettelijke verlof met deze extra betaalde dagen aangevuld.

14k

Werknemers hebben recht op palliatief verlof voor de stervensbegeleiding van hun echtgenoot, ouder of kind, als alternatief voor het reguliere verlof onder de WAZO. De inhoud en invulling van het verlof (betaald of onbetaald, inzet van vakantiedagen of andere arbeidsvoorwaarden) wordt in overleg met de werkgever bepaald, inclusief afspraken over communicatie en eventuele werkzaamheden tijdens het verlof. Hetzelfde geldt voor rouwverlof om het verlies van een partner, ouder of kind te verwerken, zodat de werknemer diens werkzaamheden kan hervatten.

Feestdagen

Bevrijdingsdag	05-05	15a*
Koningsdag	-
Tweede Kerstdag	26-12
Tweede Paasdag	-
Tweede Pinksterdag	-
Hemelvaartsdag	-
Eerste Paasdag	-
Eerste Kerstdag	25-12
Eerste Pinksterdag	-
Nieuwjaarsdag	01-01

15a

Indien deze dag conform de aanbeveling van de Stichting van de Arbeid in een lustrumjaar valt. Op feestdagen vindt doorbetaling van loon plaats indien deze dag voor de betreffende werknemer een werkdag zou zijn. Alleen bij jaren van toepassing eindigend op -5 & -0.

Niet van toepassing

Verklaarde regelingen

Verplichte aanwending verlof

Tijd voor tijd

ADV

Aanvulling op WAZO

Individueel keuze budget

Pensioen

Pensioen

BPL pensioen		19,09%	€ 16.655,00 per jaar	kolom 3 van de loonstaat	-	16a*

16a

Conform bepalingen Statuten en Reglementen van de Stichting BPL Pensioen.

Regelingen

Vrijwillige opleidingen

Duurzame inzetbaarheid

€ 1.500,00 per item	Niet van toepassing	Nee	Ja	Nee	17a*
38 uren per jaar		Nee	Nee	Nee	17b*

17a

Er is voor werknemers een individueel scholingsbudget beschikbaar. Hiervoor heeft de sector Open Teelten tot het einde van de looptijd van deze cao maximaal 150 scholingsvouchers à € 1.500,00 beschikbaar gesteld. De werknemer die hiervan gebruik wenst te maken kan een aanvraag indienen bij Colland (www.collandadministratie.nl).

17b

Werknemers hebben jaarlijks recht op maximaal 10 dagdelen scholingsverlof met doorbetaling van loon door de werkgever en vergoeding van cursuskosten via het Colland Arbeidsmarkt-fonds.

Arbeidsgezondheidskundig onderzoek

Bevordering fysieke gezondheid

100,00% per 2 jaar		Nee	Nee	Nee	17c*, 17d*
100,00% per jaar		Nee	Nee	Nee	17e*, 17f*
100,00% per 3 jaar		Nee	Nee	Nee	17g*, 17h*

17c

Vanaf 45 tot en met 49 Jaar.

17d

Werknemers hebben recht op een arbeidsgezondheidskundig onderzoek voor rekening van de werkgever, waarbij het bedrijfsreglement binnen de wettelijke kaders afwijkende regelingen kan bevatten. Voor werknemers van 45 tot 50 jaar geldt één onderzoek per twee jaar.

17e

Vanaf 50 Jaar.

17f

Werknemers hebben recht op een arbeidsgezondheidskundig onderzoek voor rekening van de werkgever, waarbij het bedrijfsreglement binnen de wettelijke kaders afwijkende afspraken kan bevatten. Voor werknemers van 50 jaar en ouder geldt een jaarlijks onderzoek.

17g

Vanaf 35 tot en met 44 Jaar.

17h

Werknemers hebben recht op een arbeidsgezondheidskundig onderzoek voor rekening van de werkgever, met frequentie en invulling zoals vastgelegd in het bedrijfsreglement binnen de wettelijke kaders. Voor werknemers van 35 tot 45 jaar geldt één onderzoek per drie jaar.

Verplichte scholing

Verplichte scholing	100,00% per item	Tijdens werktijd	Geld	-	18a*, 18b*, 18c*

18a

Verplichte scholing op initiatief van de werkgever of op grond van de cao wordt kosteloos verzorgd, geldt als arbeidstijd, en de werkgever kan kiezen voor vergoeding in tijd of geld. Reiskosten worden fiscaal vergoed en scholing vindt bij voorkeur tijdens werktijd plaats. Voor reizen in verband met studie geldt de fiscale kilometervergoeding.

18b

Op grond van deze cao of wettelijke verplichte scholing moet; kosteloos zijn voor de werknemer. Dit betekent dat alle kosten voor de werkgever zijn en de tijd die wordt besteed aan de scholing worden beschouwd als arbeidstijd en de scholing zoveel mogelijk onder werktijd worden aangeboden.

18c

Werknemers zijn verplicht, indien het bedrijfsbelang dat vergt, maximaal 5 dagdelen cursussen te volgen

Aanvulling sociale zekerheid

Nee

Nee

Nee

Ja	19a*

19a

Sinds 1 april 2018 kunnen werknemers vanaf 60 jaar gebruikmaken van de seniorenregeling om minder te gaan werken. De regeling wordt uitgevoerd door Stichting Colland Arbeidsmarkt volgens de voorwaarden uit het verstrekkingenreglement, dat per deelsector verschilt. De financiering komt uit het Colland B-fonds; voor de boomkwekerijsector geldt vanaf 1 januari 2025 een extra premie van 0,2% van het premieplichtig loon, waarvan 0,1% door de werknemer wordt betaald. Zie voor meer informatie artikel 33 van de cao.

Overige regelingen

Werkkleding	20a*
Reiskosten woon-werkverkeer	20b*
Aanvullende bepalingen basisregeling en jaarurenmodel	20c*
Fiscale regelgeving	20d*
Werkkostenregeling	20e*
Arbeidsongeschiktheid loondoorbetaling	20f*
Indeling loonschaal B	20g*
Regeling inzake betaling bij ziekte	20h*
Piekarbeid	20i*
Jaarurenmodel	20j*, 20k*
Branche RI&E	20l*
Seizoenarbeid	20m*
Inschaling startfunctie B	20n*
Overgangsregeling extra vakantiedagen	20o*
Inschaling schaal F of hoger	20p*
Onwerkbaar weer	20q*
Roostervrije dagen	20r*
Student/scholier	20s*
Collectieve ziekteverzuimverzekering	20t*, 20u*
Ziektewetuitkering	20v*

20a

De werkgever is verplicht om aan de werknemer werkkleding en veiligheidsschoeisel kosteloos in bruikleen te geven overeenkomstig de veiligheidsvoorschriften.

20b

Werknemers die op 1 juli 2002 al in vaste dienst waren (behalve in de bloembollenteelt) behouden hun verworven recht op afstandsvergoeding voor woon-werkafstanden van meer dan 5 tot 10 km. Deze vergoeding bedraagt vanaf 1 januari 2025 €3,38 per gewerkte dag.

20c

Werkgevers kunnen, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of een meerderheid van de werknemers, ploegendiensten of een tropenrooster invoeren, waarbij toeslagen voor overwerk en venstertoeslagen blijven gelden, met bij tropenroosters mogelijk afwijkende afspraken voor venstertoeslagen. Zie artikel 16 van de cao voor de volledige toelichting.

20d

Werknemers kunnen op verzoek belaste inkomenselementen ruilen voor onbelaste vergoedingen, voor zover dit toegestaan is volgens de geldende fiscale regelgeving.

20e

Werknemers kunnen jaarlijks een verzoek indienen bij de werkgever om het door hen betaalde lidmaatschap van een werknemersorganisatie fiscaal bruto te laten verwerken. De werkgever komt dit verzoek tegemoet en reserveert daarvoor ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR).

20f

Werknemers die na de eerdere arbeidsongeschiktheidsperiode minder dan 35% arbeidsongeschikt blijken maar in dienst blijven bij dezelfde werkgever, behouden gedurende maximaal vijf jaar recht op 90% van hun reguliere loon. Zie artikel 21 lid 7 van de cao voor verdere toelichting.

20g

Voor loonschaal B geldt dat het wettelijk minimumuurloon de hoogte bepaalt van trede B0. Loonschaal B bestaat vervolgens uit vier gelijke stappen van 20 cent.

20h

Sazas biedt in de agrarische sector verzuim- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor werkgevers en werknemers, inclusief de PLUS-verzekering met loonaanvulling bij ziekte en WGA-hiaatdekking, met mogelijkheid tot individuele voortzetting, plus verzuimbegeleiding via drie pakketten. Zie bijlage VIII artikel 21 uit de cao voor de diverse mogelijkheden.

20i

De piekarbeider verricht gedurende een periode van maximaal 8 aaneengesloten weken per jaar uitsluitend routinematige werkzaamheden die gerelateerd zijn aan oogst- en teeltwerkzaamheden (inclusief be- en verwerking van de oogst). De piekarbeider ontvangt een beloning op basis van het wettelijk minimumuurloon. Voor de jeugdlonen wordt het jeugdloonpercentage gehanteerd. Lees voor alle voorwaarden en toepasselijkheid artikel 10 van de cao.

20j

Het jaarurenmodel kan alleen worden toegepast als dat schriftelijk is vastgelegd in het bedrijfsreglement en/of de arbeidsovereenkomst. Het kan niet worden toegepast in combinatie met een 0 uren of min-max contract. Voor een individuele jaarurennorm geldt: 1) Behoudens overwerk bedraagt de arbeidsduur bij een voltijds dienstverband 1.983,6 uur per jaar. 2) In afwijking van 1 kunnen de werkgever en de werknemer een arbeidsduur van maximaal 2.192,4 uur per jaar overeenkomen. De beloning wordt naar rato verhoogd. 3) De overeengekomen arbeidsduur per jaar geldt als de individuele jaarurennorm. Zie voor alle voorwaarden en toepasselijkheid artikel 15 van de cao.

20k

Voor de toepassing van het Jaarurennorm gelden voorwaarden die zijn opgenomen onder artikel 15 van de CAO.

20l

Er is een branche Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) ontwikkeld voor alle sectoren binnen de sector Open Teelten. Informatie over de branche RI&E wordt verstrekt door STIGAS (www.stigas.nl). De werkgever legt de in het bedrijf uitgevoerde branche-RI&E en het plan van aanpak ter toetsing voor aan één of meer gecertificeerde kerndeskundige(n) bij het betreffende ranchepakket. Dit kan een bedrijfsarts, arbeids- en organisatiedeskundige, veiligheidskundige of arbeidshygiënist zijn. De RI&E en het plan van aanpak worden samen met het advies van de kerndeskundige(n) ter instemming aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging voorgelegd.

20m

De seizoenarbeider is een werknemer die op basis van een rechtstreeks dienstverband met de betrokken werkgever voor bepaalde tijd, met een maximum van 6 maanden, wordt ingezet voor relatief eenvoudige handmatige oogst gerelateerde werkzaamheden. Voor zover hierna niet anders bepaald, gelden voor de seizoenarbeider dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor alle overige werknemers in de sector Open Teelten. De seizoenarbeider ontvangt een beloning op basis van het wettelijk minimumuurloon. Bij de berekening van het week- en maandloon is het uitgangspunt een 38-urige werkweek. De seizoenarbeider ontvangt afwijkende toeslagen voor overwerk, zie voor alle voowaarden en toepasselijkheid Artikel 11 van de cao.

20n

Werknemers zonder vereiste vak- of bedrijfskennis kunnen tijdelijk in de startfunctie B worden geplaatst met opbouw naar het reguliere loon bij goed functioneren. Zie artikel 17 lid 5 van de cao voor de voorwaarden en toepasselijkheid.

20o

Er is een overgangsregeling voor extra vakantiedagen bij langdurig dienstverband. Deze regeling geldt voor werknemers die op 1 april 2001 reeds extra vakantiedagen hadden opgebouwd en sindsdien ononderbroken in dienst zijn bij dezelfde werkgever. Het aantal opgebouwde dagen wordt bevroren, zodat geen nieuwe aanspraken kunnen ontstaan. De extra vakantiedagen gaan in per 1 april 2003, worden gecoördineerd met leeftijdsgebonden extra vakantiedagen en zijn niet van toepassing indien vóór 1 april 2003 een alternatieve regeling binnen de onderneming is vastgesteld. Zie artikel 30 van de cao voor de voorwaarden en toepasselijkheid.

20p

Werknemers in schaal F of hoger zonder de vereiste kennis of ervaring kunnen maximaal 6 maanden tijdelijk in een lagere loonschaal worden ingedeeld, mits schriftelijk vastgelegd. Zie artikel 17 lid 4 in de cao voor de voorwaarden en toepasselijkheid.

20q

Bij onwerkbaar weer behoudt de werknemer recht op doorbetaling van loon en kan die door de werkgever worden ingezet voor ander werk, waarbij de gewerkte uren meetellen voor de jaarurennorm. Zie artikel 16a lid 2 van de cao voor alle voorwaarden en toepasselijkheid.

20r

De lonen in de Open Teelten zijn gebaseerd op een 38-urige werkweek. Werknemers die al onder de vorige cao Boomkwekerij werkten en bij dezelfde werkgever blijven: bij loonherberekening vervallen de roostervrije dagen; zonder herberekening behouden ze 6 dagen bij 38 uur en 3 dagen bij 37,5 uur per jaar. Zie artikel 18 lid 5 van de cao voor de voorwaarden en toepasselijkheid.

20s

De student/scholier is een werknemer die dagonderwijs volgt (of dit gedurende een deel van het schooljaar heeft gedaan) en die werkzaamheden verricht op dagen waarop geen onderwijs wordt gevolgd, op dagen waarop onderwijs wordt gevolgd aansluitend aan de lessen en/of tijdens de vakantieperiodes. De student/scholier ontvangt een beloning op basis van het wettelijk minimumuurloon. Voor de jeugdlonen wordt het jeugdloonpercentage gehanteerd. Bij de berekening van het week- en maandloon is het uitgangspunt een 38-urige werkweek. De student/scholier maakt géén aanspraak op de toeslagen voor zon- en feestdagen, venstertoeslag, of overwerktoeslag zie voor alle voorwaarden en toepasselijkheid artikel 12 van de cao.

20t

De werkgevers en vakbonden in de agrarische sector bieden met de onderlinge waarborgmaatschappij Sazas een ziekteverzuimverzekering aan. De werkgever kan uit meerdere varianten kiezen voor de hoogte van een vergoeding van Sazas bij zijn loondoorbetalingplicht aan de werknemer in de eerste 2 ziektejaren. Zie voor alle voorwaarden Bijlage VII van de cao.

20u

Daarnaast biedt Sazas de PLUS-verzekering voor de werknemer. Een werknemer die in dienst is bij een werkgever die bij Sazas is aangesloten, neemt automatisch deel aan de PLUS-verzekering tenzij de werknemer aangeeft dat hij dit niet wil. Voor de PLUS-verzekering betaalt de werknemer een percentage van zijn loon, dit percentage wordt per kalenderjaar vastgesteld (1,5% voor 2025). Zie voor alle voorwaarden bijlage VII van de cao.

20v

Wanneer de Ziektewetuitkering via de werkgever wordt uitbetaald en deze – na wettelijke inhoudingen – hoger uitvalt dan het reguliere loon van de werknemer, moet de werkgever het meerdere aan de werknemer doorbetalen. Zie artikel 21 lid 12 van de cao.

Niet van toepassing